Самый крупный в мире крытый тематический парк развлечений подключен к централизованной системе теплоснабжения в 2019 году. Общая площадь главного здания — 300 тыс. м²
Вопросы управления персоналом в ПАО «МОЭК» закреплены за Директором по персоналу во главе соответствующего функционального блока, реализующего полномочия посредством подразделений более узкой направленности, отвечающих за подбор персонала и кадровое администрирование, обучение и развитие персонала, мотивацию и социальную политику Общества.
Порядок проведения работы с персоналом в ПАО «МОЭК» утвержден приказом ПАО «МОЭК» от 07.03.2023 № П-66/23 (актуализирован в 2023 году в соответствии с изменениями в законодательстве РФ).
В «МОЭК» действует Коллективный договор, действие которого распространяется на всех сотрудников.
Предметом Коллективного договора преимущественно являются дополнительные взаимные обязательства сторон (помимо предусмотренных действующим законодательством РФ) по вопросам условий и оплаты труда, занятости, продолжительности рабочего времени и времени отдыха.
Работникам предоставляются дополнительные дни отдыха с сохранением средней заработной платы в случае особых жизненных событий (свадьба, рождение ребенка, смерть близких родственников, День знаний), также Коллективным договором предусмотрена материальная помощь при различных жизненных обстоятельствах.
В ПАО «МОЭК» гарантируется защита трудовых прав сотрудников, в т. ч. свободы объединения и права ведения коллективных переговоров.
Важным инструментом обеспечения защиты интересов работников и поддержания социального партнерства между менеджментом Компании и персоналом является сотрудничество с профсоюзной организацией. Численность профсоюзной организации составляет 2 108 человек, или 15,6% от общей численности работников Компании.
В отчетном периоде проведено обсуждение проектов и подписано два дополнительных соглашения. На постоянной основе организуются встречи представителей работодателя и профсоюза, в ходе которых обсуждаются актуальные вопросы, способствующие устранению социальной напряженности.
По итогам работы за 2024 год можно говорить о том, что социальный диалог и социальное партнерство стало нормой взаимоотношений объединенного профсоюзного комитета и руководства Компании.
Ключевым внутренним документом Компании в области подбора и найма работников является Положение по подбору персонала в ПАО «МОЭК».
Настоящее Положение разработано в целях реализации единой политики Компании в области найма и подбора персонала, предусматривает выполнение мероприятий по оптимизации бизнес-процессов в целях обеспечения Общества квалифицированным персоналом.
В 2024 году актуализированы локальные нормативные акты, действие которых направлено на организацию системы подбора и удержания персонала в Компании: Положение об аттестации работников в ПАО «МОЭК» (в новой редакции) и Положение о подборе персонала в ПАО «МОЭК».
Одна из ключевых задач Компании — это повышение вовлеченности руководителей всех уровней в процесс адаптации вновь принятых работников, популяризация наставничества и внедрение его в культурный код Общества. В 2024 году принято Положение о конкурсе «Лучший наставник года ПАО «МОЭК» и впервые проведен конкурс «Лучший наставник года ПАО «МОЭК».
В конце 2024 года состоялся конкурс «Лучший наставник года ПАО «МОЭК» — мероприятие, ставшее настоящим торжеством профессионализма и мастерства, объединившее лучших наставников Компании, которые демонстрировали свои знания и навыки в течение трех дней, с 24 по 26 декабря 2024 года, на площадке конкурса.
Второе место занял Корышев Сергей Юрьевич, слесарь по КИПиА 5-го разряда Филиала № 7, третье место по результатам конкурса отдано Костяшкину Алексею Александровичу, слесарю-ремонтнику по обслуживанию ТП 5-го разряда Филиала № 20. Лучшим наставником 2024 года стала представительница Филиала № 19 ПАО «МОЭК» — оператор котельной 2-го разряда Мельникова Оксана Венедиктовна. Ее профессионализм, глубокие знания и преданность делу наставничества получили заслуженное признание. Конкурс «Лучший наставник года ПАО «МОЭК» показал, что наставничество — это не просто работа, это искусство, требующее глубоких знаний, опыта и творческого подхода.
Победителям конкурса вручены памятные призы и подарки, а также установлены материальные поощрения.
ПАО «МОЭК» участвует в программе по трудоустройству молодежи до 30 лет включительно, субсидируемой Правительством Москвы: за первый, третий и шестой месяц трудоустройства специалиста из бюджета города выплачивается субсидия в размере МРОТ на адаптацию работника.
Процесс подбора персонала в Компании автоматизирован, что делает работу по закрытию вакансий более качественной. Продолжается работа программы «Кадровый резерв». В рамках программы формируется кадровый резерв на руководящие должности Общества — от заместителей Управляющего директора до начальников отделов. Основная часть назначений на руководящие должности происходит из числа участников кадрового резерва, имеющих необходимые управленческие компетенции.
ПАО «МОЭК» ведет активное взаимодействие с образовательными организациями высшего и среднего профессионального образования.
В 2024 году представители «МОЭК» провели более 10 мероприятий в рамках презентации деятельности Компании в образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования Москвы с целью привлечения молодых специалистов. Мероприятия посетили около 300 человек. На конец отчетного периода действуют 24 соглашения, из них: СПО — 14 соглашений, ВО — 10 соглашений. Ключевыми направлениями работы являются:
В 2024 году проведена значительная работа по взаимодействию с колледжами и университетами теплоэнергетического и строительного профиля. Всего на российском и международном уровне проведено 53 мероприятия. Также представители «МОЭК» приняли участие в ярмарках вакансий, организованных центром занятости населения.
В Компании существует Совет молодых специалистов. Одна из главных задач Совета — дать молодежи возможность работать с интересом и предоставить площадку для разработки и внедрения инициатив, которые внесут неоценимый вклад в деятельность Компании и профессиональное развитие участников.
В 2024 году Совет реализовал более 20 молодежных проектов, наиболее значимые из них:
ПАО «МОЭК» с 2022 года осуществляет сотрудничество с Молодежной общероссийской общественной организацией «Российские студенческие отряды» (РСО). В 2024 году в летний период трудоустроены 64 студента из рядов студенческих отрядов г. Москвы. Это учащиеся профильных образовательных организаций, получающие специальности, востребованные в энергетической отрасли: «теплоэнергетика и теплотехника», «теплоснабжение и теплотехническое оборудование», «электроэнергетика и электротехника» и др. Будущие энергетики получили уникальный опыт работы в крупнейшей теплоснабжающей компании в период проведения гидравлических испытаний и подготовки системы теплоснабжения г. Москвы к отопительному сезону.
Привлечение молодых кадров — одно из ключевых направлений в работе ПАО «МОЭК». Заключено более 20 соглашений о сотрудничестве с ведущими московскими организациями высшего и среднего профессионального образования, регулярно организуется производственная практика на объектах Компании. Более 150 выпускников учебных заведений ежегодно приходят на работу в ПАО «МОЭК».
В 2024 году ПАО «МОЭК» заключило соглашения о сотрудничестве с ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики». По состоянию на 2024 год заключено 24 соглашения о партнерстве с образовательными организациями высшего и среднего профессионального образования.
Одним из ключевых направлений деятельности по отбору персонала, а также формированию кадрового резерва в ПАО «МОЭК» является практическая подготовка студентов образовательных организаций в Компании. Ежегодно в структурных подразделениях ПАО «МОЭК» организуется производственная практика обучающихся образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования.
В 2024 году практику прошли 459 студентов (из них 262 студента, обучающихся по программе среднего профессионального образования).
Работа с молодежью — важное направление работы ПАО «МОЭК».
С 2022 года ПАО «МОЭК» уделяет особое внимание поддержке мобилизованных сотрудников и их семей.
Совместно с профсоюзной организацией создан фонд, основанный на добровольных пожертвованиях работников, для оказания адресной гуманитарной помощи. С ноября 2022 года помощь получили 128 мобилизованных сотрудников на сумму свыше 31 млн руб. Кроме того, для участников специальной военной операции (СВО) переданы оптические приборы, квадрокоптеры, комплекты баллистической защиты, генераторные установки, радиостанции и тактическая экипировка.
Также оказана поддержка семьям погибших и раненым сотрудникам. Организовано 12 гуманитарных миссий в зону проведения специальной военной операции и приграничные районы.
Указанные инициативы способствовали сплочению коллектива, развитию волонтерского движения и укреплению корпоративной культуры, отражая приверженность ПАО «МОЭК» принципам социальной ответственности и устойчивого развития.
В Компании действует Совет молодых специалистов. Одна из главных задач Совета — дать молодежи возможность работать с интересом и предоставить площадку для развития и продвижения инициатив, которые внесут существенный вклад в деятельность Компании и профессиональный рост участников.
В рамках волонтерского направления деятельности Совета молодых специалистов за прошедший 2024 год проделана большая работа: члены Совета организовывали и принимали участие не только в корпоративных мероприятиях ПАО «МОЭК», но также и во внешних мероприятиях.
В январе состоялся ежегодный фестиваль для детей и взрослых «Самый теплый день» в Музее городского хозяйства г. Москвы на ВДНХ, приуроченный ко дню рождения системы централизованного теплоснабжения г. Москвы. В ходе мероприятия молодые специалисты ПАО «МОЭК» рассказывали посетителям музея об устройстве системы теплоснабжения г. Москвы, а также проводили викторины, тематические лекции и мастер-классы.
В феврале команда Совета молодых специалистов приняла участие в подготовке соревнований «Лыжня «МОЭК», организовав увлекательные конкурсы для детей работников Компании.
В 2024 году участники Совета молодых специалистов запустили акцию «Бокс добрых вещей». В зданиях Аппарата управления на проспекте Вернадского и Автозаводской улице установили боксы для сбора ненужных, но целых вещей, пригодных для использования. В течение всего года коллеги приносили из дома свои старые вещи, чтобы дать им новую жизнь. Согласно концепции мероприятия на вырученные с продажи вещей деньги приобретаются средства реабилитации для детей с ограниченными возможностями, а также выдаются сертификаты нуждающимся гражданам социально незащищенных категорий на бесплатное получение вещей.
В июле участники Совета молодых специалистов ПАО «МОЭК» организовали ежегодную акцию «Чистые игры», которая направлена на улучшение внешнего вида города и формирование чувства единства среди его жителей. Идея акции заключается в том, чтобы производить покраску тепловых пунктов ПАО «МОЭК» и тем самым вносить свой вклад в благоустройство города.
В июне волонтеры принимали участие в проведении Фестиваля спорта ПАО «МОЭК», где стали неотъемлемой частью команды организаторов.
28 ноября 2024 года на отчетной конференции Совета молодых специалистов ПАО «МОЭК» волонтерское и культурно-массовое направления деятельности объединены в новое, «социальное» направление. Кроме того, в 2024 году в ПАО «МОЭК» принята Политика корпоративного добровольчества (волонтерства).
Сотрудники — ключевой актив Компании, от которого зависит успешное развитие бизнеса. Компания не дифференцирует сотрудников по гендерному, возрастному и этническому признакам, а также активно способствует занятости людей с ограниченными возможностями здоровья.
| Категория | Пол | 2022 | 2023 | 2024 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| чел. | % | чел. | % | чел. | % | ||
| Работающие всего, в т. ч.: | муж. | 9 900 | 68,5 | 9 408 | 68,6 | 8 858 | 67,9 |
| жен. | 4 562 | 31,5 | 4 299 | 31,4 | 4 194 | 32,1 | |
| руководители | муж. | 1 778 | 79,4 | 1 761 | 79 | 1 758 | 77,9 |
| жен. | 461 | 20,6 | 469 | 21 | 499 | 22,1 | |
| служащие | муж. | 1 700 | 36,7 | 1 621 | 37,3 | 1 537 | 36,5 |
| жен. | 2 932 | 63,3 | 2 724 | 62,7 | 2 676 | 63,5 | |
| рабочие | муж. | 6 422 | 84,6 | 6 026 | 84,5 | 5 563 | 84,5 |
| жен. | 1 169 | 15,4 | 1 106 | 15,5 | 1 019 | 15,5 | |
Женщины составляют 22% руководителей Компании.
| Наименование показателя | Штатные сотрудники на 31.12.2024 | Внештатные сотрудники на 31.12.2024 | |
|---|---|---|---|
| Категория работников | Трудовой договор с работниками списочного состава | Трудовой договор с внешними совместителями | Договор гражданско-правового характера |
| Работающие, всего | 13 052 | 15 | 14 |
Различия в выплатах и льготах, предоставляемых сотрудникам, работающим на условиях полной занятости, и сотрудникам, работающим на условиях временной или неполной занятости, отсутствуют.
Минимальный период уведомления сотрудников и / или представителей их интересов о значительных изменениях в деятельности организации определен Трудовым кодексом РФ.
Заработная плата работников устанавливается с учетом квалификации каждого работника, сложности выполняемых им работ, результатов его деятельности, а также результатов деятельности подразделения, в котором он занят, и деятельности Компании в целом.
Действующая система оплаты труда предусматривает наличие постоянной и переменной частей заработной платы.
Размер постоянной части в составе заработной платы работников в целом по Компании составляет не менее 75%. Постоянная часть заработной платы включает в себя фиксированную часть оплаты труда и выплаты компенсационного характера, находящиеся в прямой зависимости от условий и характера труда. Должностной оклад устанавливается трудовым договором.
Переменная часть включает в себя доплаты и надбавки стимулирующего характера, в т. ч. премии, которые начисляются по итогам отчетного периода (месяца, квартала, года) с учетом результатов производственно-экономической деятельности и выполнения КПЭ, установленных для конкретного руководителя и для Компании в целом. Система показателей постоянно совершенствуется, отражая наиболее важные и сбалансированные между собой задачи и результаты деятельности Компании, и служит инструментом оценки эффективности работы и мотивации руководителей.
Уровень оплаты труда превышает МРОТ по г. Москве и не зависит от пола и возраста работника. Соотношение стандартной заработной платы начального уровня и установленной минимальной заработной платы в регионе деятельности организации – 1,4.
ПАО «МОЭК» гарантирует обеспечение конкурентоспособного уровня заработной платы и социального пакета работников. В 2024 году в «МОЭК» четыре раза увеличивались заработные платы различных групп сотрудников. Помимо этого, в Компании введена новая система оплаты труда, что позволило увеличить гарантированную часть заработной платы на 15%, сохранив совокупный уровень дохода.
В ПАО «МОЭК» действует договор добровольного медицинского страхования, в рамках которого работники получают квалифицированную врачебную помощь в медицинских учреждениях г. Москвы и Московской области. Расходы на добровольное медицинское страхование в 2024 году составили 211,18 млн руб.
В июле 2024 года для сотрудников «МОЭК» организован мобильный центр здоровья на территории Филиала № 6 — полноценный сертифицированный медицинский комплекс с выделенными и оборудованными кабинетами, включающими все необходимое техническое оборудование для проведения диагностики, лабораторных исследований, стандартных медицинских процедур. 164 сотрудника Компании проверили свое здоровье, получены результаты / обратная связь по проведенным обследованиям, даны рекомендации по дальнейшей профилактике / лечению выявленных заболеваний.
В связи с реализацией данного проекта ПАО «МОЭК» стало победителем в номинации «Здоровье без границ» в рамках учрежденной Премии АО «СОГАЗ» «Устойчивое здоровье».
В октябре 2024 года в ПАО «МОЭК» прошел вебинар с участием сотрудников на тему «Управляй здоровьем». На семинаре выступал врач — эксперт в сфере долголетия. В ходе вебинара обсуждались факторы, влияющие на здоровье, подходы к здоровому питанию и др. Кроме того, даны рекомендации для работников с напряженным графиком труда.
В целях профилактики гриппа в эпидемический сезон (сентябрь-октябрь 2024 года) в «МОЭК» организовано централизованное прохождение вакцинации против гриппа для работников на территории Компании (в сотрудничестве с городскими поликлиниками Департамента здравоохранения г. Москвы).
Сотрудникам предоставлена возможность централизованного приобретения дополнительного страхования для себя и своих родных по программе «Высокие медицинские технологии» (ВМТ) за счет личных средств по корпоративной цене. Программа ВМТ обеспечивает страховую защиту по заболеваниям и состояниям, лечение которых не включено в программу ДМС, требующим использования дорогостоящих технологий и лекарственных препаратов (онкологические и сердечнососудистые заболевания, пересадка органов и тканей и др.).
Все работники Общества застрахованы от несчастных случаев во время исполнения трудовых обязанностей, а также на время в пути к месту работы и обратно. Выплаты осуществляются в рамках поддержки и адаптации работников после наступления страхового случая. Расходы на страхование от несчастных случаев в 2024 году составили 3 083,1 тыс. руб.
В 2024 году работникам ПАО «МОЭК» компенсированы расходы в размере 4 469,1 тыс. руб. на приобретение 146 путевок для отдыха детей.
В Компании проводятся мероприятия для работников с детьми:
Продвижение здорового образа жизни и спорта среди сотрудников — один из приоритетов ПАО «МОЭК» в области соблюдения прав человека. На регулярной основе в Компании проводятся спортивные мероприятия:
ПАО «МОЭК» через свою деятельность вносит существенный вклад в благополучие нынешних и будущих поколений. Успешная реализация бизнес-процессов становится возможна только благодаря нашим сотрудникам, чей труд является основой стабильности и прогресса. ПАО «МОЭК» считает соблюдение прав своих работников обязательным для стабильного функционирования и развития Компании.
Компания придерживается принципа уважения к личности каждого сотрудника, признает неприкосновенность прав человека, в т. ч. трудовых прав и права на благоприятную окружающую среду, и не допускает любых форм их нарушения. Обществом защищаются трудовые права сотрудников, в т. ч. право на свободу объединения и право на ведение коллективных переговоров.
Трудовые права сотрудников реализуются в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, локальными нормативными актами и Коллективным договором. Компания считает недопустимой в своей деятельности дискриминацию по полу, возрасту, национальности, вероисповеданию и иным признакам.
Случаи любой дискриминации в 2024 году отсутствовали.
Компания гарантирует работникам соблюдение их прав на труд и отдых, а также право на материальную поддержку на пенсии и при потере трудоспособности.
В рамках реализации концептуальных подходов по развитию корпоративного пенсионного страхования утверждено Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ПАО «МОЭК».
Его действие распространяется на работников списочного состава категории «рабочие». Условие вступления в программу — стаж работы в Обществе не менее 10 лет на момент наступления пенсионных оснований (с даты утверждения Положения). Негосударственное пенсионное обеспечение осуществляется согласно схеме с установленным размером пенсионных взносов — 200,0 тыс. руб. в пользу каждого участника, вкладчиком является ПАО «МОЭК». В 2024 году в программу негосударственного пенсионного обеспечения вступили 12 работников ПАО «МОЭК».
ПАО «МОЭК» поддерживает программы обучения и профессионального роста сотрудников, создает безопасные условия труда и взаимодействует с образовательными учреждениями для подготовки квалифицированных специалистов.
ПАО «МОЭК» гарантирует поддержку и развитие качественного профессионального образования работников, обеспечение соответствия их профессионального уровня требованиям «МОЭК».
ПАО «МОЭК» имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности и аккредитацию на право проведения обучения по охране труда (осуществляется в Учебном центре ПАО «МОЭК»), включая в т. ч.:
В Учебном центре реализуется обучение более чем по 70 программам. Основные направления подготовки персонала в Учебном центре:
Аттестация работников в области промышленной безопасности и проверка знаний требований норм и правил для персонала проходят в комиссиях надзорных органов и внутренних комиссиях Общества. При этом аттестация в области промышленной безопасности организована на базе Центральной комиссии, на Едином портале тестирования Ростехнадзора, в специально оборудованных компьютерных классах учебного центра. В 2024 году аттестация организована по 2 421 человеко-курсу.
В 2024 году разработана программа повышения квалификации для специалистов в области оценки соответствия средств индивидуальной защиты — добровольная сертификация, входной контроль. Суммарно организовано обучение по охране труда по 21 197 человеко-программам. Информация о документах, выданных по итогам обучения, регистрируется в соответствующем Реестре Минтруда.
Всего за отчетный период в Учебном центре организовано обучение более чем по 44 293 человеко-программам. Информация о документах, выданных по итогам обучения (по программам ДПО и профессионального обучения рабочих) в Учебном центре, вносится в федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».
В 2024 году утвержден Порядок организации направления работников на прохождение независимой оценки квалификации. Проведена работа по направлению сотрудников для прохождения независимой оценки квалификации в соответствии с требованиями профессиональных стандартов.
197 работников ПАО «МОЭК» из числа участников кадрового резерва, а также ключевые руководители технического блока прошли обучение по дополнительным профессиональным программам «Промышленная теплоэнергетика» в ФГАОУ ВО «НИУ МЭИ» и ФГАОУ ВО «Московский политехнический университет» (90 человек по программе профессиональной переподготовки и 107 человек по программе повышения квалификации).
В процессе организации и проведения обучения активно используются дистанционные образовательные технологии и электронное обучение. Так, в 2024 году сотрудниками Компании пройдено более 30 000 электронных курсов. В последнее время продолжается активная разработка и внедрение электронных курсов различной направленности с их дальнейшим размещением на корпоративном учебном портале ПАО «МОЭК».
В 2024 году введена в опытно-промышленную эксплуатацию «Автоматизированная система подбора, обучения и развития персонала», направленная на создание непрерывного процесса управления талантами.
В ПАО «МОЭК» с 2016 года реализуется проект «Внутренние тренеры», который продолжает оставаться ключевым инструментом по сохранению экспертизы и знаний Компании. В 2024 году к проекту присоединились 7 новых внутренних тренеров, обученных и подготовленных в Компании. Всего в проекте в 2024 году задействовано более 50 внутренних тренеров. Также разработано 5 новых курсов и реализовано 5 273 человеко-программы.
В целях выполнения программы импортозамещения в ПАО «МОЭК» организовано обучение на тему «Основы работы в Р7-Офис». Это практический курс, в рамках которого работникам Общества демонстрируется, как работать в новом программном обеспечении Р7 Офис (реализовано 945 человеко-программ).
В 2024 году в рамках проекта проведено комплексное обучение наставников на тему «Наставничество. Эффективный наставник в ПАО «МОЭК». Искусство диалога». Всего обучение прошли 229 человек.
В целях развития кадрового резерва в 2024 году организовано трехмодульное обучение, включающее в себя различные формы: от тренингов и мини-сессий до поддерживающих информационных рассылок и практикумов по отработке полученных навыков. Обучение направлено на повышение управленческих компетенций и навыков, необходимых для эффективного управления и реализации в профессиональной сфере. За отчетный период проведено 23 учебных сессии, реализована 301 человеко-программа (3 модуля и дополнительная сессия). Всего подготовку завершили 52 работника, получившие в установленном порядке сертификаты о прохождении обучения.
Обучение по курсу «Энергия безопасности» прошли более 600 работников.
В 2024 году завершена реализация проекта автоматизации процессов обучения и развития персонала на базе программного комплекса «Платформа управления талантами «Ростэлент» (АПОРП). Внедрение проекта позволило объединить инструменты управления обучением в Учебном центре, адаптации, оценки и подготовки персонала, взаимодействия с внешними учебными заведениями, управления кадровым резервом, а также автоматизировать процессы обработки и визуализации данных, контроля бюджета и формирования отчетности в области подготовки, обучения и развития работников. Проект занял второе место на конкурсе по компьютерному проектированию и информационным технологиям контролирующего акционера в номинации «Лучший проект в области информационных технологий».
В рамках развития и получения необходимых навыков работники ПАО «МОЭК» регулярно проходят программы повышения квалификации и профессиональной подготовки по следующим направлениям, актуальным для Общества:
Обучение позволяет своевременно актуализировать и получать дополнительные профессиональные знания и навыки сотрудниками на протяжении всего периода их работы в Обществе, что крайне необходимо в условиях динамично развивающихся технологий и изменяющихся технологических процессов, а также требований законодательства по различным направлениям деятельности Компании.
В ноябре 2024 года запущен образовательный проект для теплоснабжающих организаций, управляющих компаний и других предприятий отрасли «Центр развития компетенций в теплоэнергетике ПАО «МОЭК». Проект создан с целью распространения и передачи уникального передового опыта в сфере теплоэнергетики, лучших практик и методик, применяемых в Компании. Занятия по программам центра проходят в формате вебинаров.
В рамках пилотного запуска проекта проведено 3 вебинара по темам: «Конструкция теплопотребляющего оборудования 2.0», «Обеспечение готовности к отопительному периоду», «Комплексная оценка технического состояния участков тепловых сетей». Всего в вебинарах приняли участие 26 организаций (40 человек).
| Вид обучения | Общая сумма затрат на обучение, млн руб. | Всего обучено, человеко-программ | Стоимость одной человеко-программы, руб. |
|---|---|---|---|
| Обязательное | 35,50 | 42 916 | 827 |
| Профессиональное | 17,58 | 7 827 | 2 246 |
| Наименование показателя | Ед. изм. | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|
| Среднее количество часов обучения: | ||||
| на одного руководителя, специалиста, служащего | ч | 202 | 141 | 157 |
| на одного рабочего | ч | 117 | 83 | 86 |
В целях повышения престижа рабочих профессий и отработки навыков командного взаимодействия в 2024 году организован Конкурс профессионального мастерства «Мастера МОЭК» среди команд эксплуатационных филиалов (победитель — команда Филиала № 9). Помимо командного зачета, подведены итоги в личном зачете по десяти номинациям.
Команда ПАО «МОЭК» приняла участие во II Конкурсе профессионального мастерства «Лучший специалист по охране труда» и набрала максимальное количество баллов на практическом этапе «Оказание первой помощи пострадавшему». По итогам всех этапов конкурса Максим Семенов (Аппарат управления ПАО «МОЭК») вошел в десятку призеров и отмечен дипломом «За лидерство в области охраны труда».
В целях популяризации рабочих профессий и поддержки молодежи в 2024 году впервые проведена Молодежная лига «Мастера МОЭК» в двух номинациях: «Электрогазосварщик ручной дуговой сварки» и «Наладчик КИПиА». Участие в конкурсе приняли 17 студентов из шести образовательных организаций среднего профессионального образования: Технологический колледж № 21, Московский индустриальный колледж, Колледж современных технологий им. Героя Советского Союза М. Ф. Панова, Колледж архитектуры, дизайна и реинжиниринга № 26, Московский технический колледж, Колледж архитектуры и строительства № 7.
Евгений Бухтеев, электрогазосварщик 5-го разряда Филиала № 3, представил Компанию на городском конкурсе профессионального мастерства «Московские мастера» по профессии «Электрогазосварщик ручной сварки». По итогам городского конкурса Евгений занял второе место среди 23 участников и принял участие на Всероссийском конкурсе профессионального мастерства «Лучший сварщик — 2024».
В 2024 году состоялась VI Интеллектуальная Спартакиада «Клуб знатоков МОЭК». В этом году она проходила в четырех соревновательных лигах, участие в ней приняли 30 команд. По итогам Спартакиады обладателем «Хрустальной совы» в Высшей лиге стала команда «Пионеры энергетики» Аппарата управления.
В 2024 году ПАО «МОЭК» совместно с компаниями Группы, а также Общероссийским отраслевым объединением работодателей поставщиков энергии (Союз «РаПЭ») продолжило участие в работе над профессиональными стандартами в энергетике.
Доля образовательных программ, разработанных или актуализированных в соответствии с положениями профессиональных стандартов, в 2024 году составила 100%.
В Обществе ежегодно разрабатывается и утверждается План мероприятий по применению профессиональных стандартов и Список профессиональных стандартов, подлежащих применению в Обществе. В 2024 году утвержденными профессиональными стандартами охвачено более 95% штатной численности работников, чья специализация относится к числу основных видов деятельности в электроэнергетике.
